Sécurité et confort des collaborateurs : maître-mots de la politique de mobilité chez Bayer

3 min de lecture

Chez Bayer, la sécurité et le confort des collaborateurs sont les critères primordiaux d’une bonne politique de mobilité. Pascale Delgrandi, Office Manager chez Bayer répond à nos questions sur la gestion des déplacements professionnels au sein de l’entreprise.

Un siège agrochimique à Lyon, pharmaceutique à Lille, des bureaux à Paris et une dizaine de sites en France… cela engendre naturellement beaucoup de déplacements pour les collaborateurs Bayer ! Quelles sont les valeurs de l’entreprise qui fondent sa politique de mobilité ?

Chez Bayer, nous mettons le confort des voyageurs au coeur de notre politique de mobilité et restons à l’écoute de leurs besoins, qui peuvent varier selon les collaborateurs.

  • Par exemple, les commerciaux et les collaborateurs amenés à se déplacer souvent ont une voiture de fonction, mais si le trajet est considéré comme étant une longue distance, nous préconisons l’utilisation du train. Ainsi, les allers-retours Paris-Lille ou Paris-Lyon sont systématiquement effectués en train.
  • Un autre exemple, lorsqu’un collaborateur connaît bien la région dans laquelle il se déplace, l’utilisation des transports en commun est la solution de référence. En revanche, pour un collaborateur totalement étranger à cette région, nous faisons appel à nos partenaires taxi et VTC.

Quels sont les critères essentiels d’un bon partenaire transport selon vous ?

Chez Bayer, trois critères sont essentiels et justifient la qualité d’un partenaire transport :

  • La sécurité du voyageur est incontestablement le premier critère ! Nous nous assurons que tous les partenaires transports que nous intégrons dans notre politique de mobilité aient des services sécurisés qui ne mettent pas en danger la vie de nos voyageurs. C’est pour cette raison notamment que nous n’acceptons pas que les collaborateurs prennent des taxis moto.
  • L’accompagnement et notamment la qualité du lien, la facilité de communication entre l’office manager / le travel manager et le partenaire transport. Chez Kapten Business, avoir un interlocuteur local et privilégié fait vraiment la différence !
  • La fiabilité et la qualité de service bien entendu, pour que la solution mise en place réponde avec pertinence aux enjeux de déplacements de nos collaborateurs.

En tant qu’Office Manager chez Bayer, quels sont les avantages d’une solution de déplacements comme Kapten Business ?

Le fait que nos collaborateurs, avant même de savoir que Bayer a un partenariat avec Kapten soient utilisateurs de l’application VTC, favorise l’adoption et la confiance placée en cette solution de déplacements. Les nouveaux collaborateurs prennent même connaissance de ce partenariat grâce au bouche à oreille et viennent me voir proactivement pour en bénéficier ! L’alignement avec la politique voyage se fait donc beaucoup plus facilement et en tant qu’Office Manager c’est un vrai atout !

Parmi les avantages d’une solution comme Kapten Business pour les collaborateurs, j’identifie :

  • L’existence d’une solution spécialement pensée pour les entreprises et non pour un usage à titre personnel.
  • Le coût, bien évidemment, cette solution VTC étant moins chère qu’une solution de taxis.
  • La possibilité pour le collaborateur d’être parfaitement autonome en commandant pour une autre personne ou en commandant à l’avance pour plus d’organisation ! Et surtout, le fait que toutes ces démarches soient intuitives et faciles d’utilisation !

À très vite, à bord de nos véhicules !

Allison de l’équipe Kapten Business

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